Главной серьезной проблемой этого сегмента экономики, да и кадрового рынка вообще, считается дефицит квалифицированных специалистов. Специалисты отраслевых кадровых агентств по подбору персонала для сферы строительства, говорят, что сейчас на рынке труда востребованы почти все специалисты данной сферы: прорабы, сметчики, инженеры-конструкторы, специалисты по согласованию, проектировщики, архитекторы и пр.

В будущем можно предсказывать продолжение увеличения спроса на специалистов в строительной сфере и рост заработных плат.

Традиционно высокий спрос у работодателей имеют выпускники МАРХИ и МГСУ. М не менее дефицит кадров таков, что многие организации при поиске сотрудников уже не выбирают выпускникам каких-либо конкретных учебных заведений и рассматривают соискателей с любым техническим или строительным образованием. Последствия кризиса 1990-х годов привели к тому, что сейчас значительная часть специалистов уже немолодые люди. Следовательно, требуется стимулировать приток молодежи в этот сегмент и дать ей возможность учиться у грамотных специалистов, тем более что можно ожидать продолжение увеличения спроса на сотрудников строительной сферы и повышение зарплат.

Для большинства соискателей побуждающим фактором вместе с компенсационным пакетом считается перспектива профессионального развития и карьерного продвижения в организации. Активное распространение современных технологий вызывает необходимость непрерывного обучения, чтобы постоянно быть в курсе всех перемен, происходящих в строительстве. Ректор Казанского государственного архитектурно-строительного университета Валерий Куприянов рассказывает, что сегодня в российскую отрасль входят зарубежные технологии возведения и проектирования зданий, поэтому, а также из-за нехватки квалифицированных специалистов на долгосрочные проекты отдельные работодатели приглашают зарубежных специалистов.

Сейчас самый высокий спрос наблюдается на менеджеров высшего и среднего звена, что можно отметить и в сфере строительства. По прогнозам многих специалистов строительного сектора, нелегкая кадровая ситуация будет сохраняться еще довольно долго.

• Специалисты